这个世界正在步入一个新的时代—— 认知商业时代。任何新的时代开启时，都会伴有一些恐惧。就像十九世纪末汽车替代马车时，马车伕们会害怕失去工作一样，在现如今的认知商业时代，许多人，包括很多从事令人艳羡工作的职业人士也开始担心，担心人工智能会让自己失业。

最近某“人工智能教父”更是宣称，“10年后人工智能将取代世界上50% 的工作，包括翻译、记者、助理、保安、司机、销售、客服、交易员、会计、保姆等等”。这一论调，让那些现代都市中原本就缺乏安全感的芸芸众生惶惶不安，开始担心自己的饭碗。  

这种担心当然有些危言耸听，不过无可避免的是，确实有一些工作负载将可以交给人工智能。技术将和大多数专业和职业有更紧密的结合，人与机器将形成一种新型伙伴关系——人机同行。当一个人在完成他的工作时，需要花很多时间和精力去做一些研究和重复性的工作，而有了人工智能后，可以帮助他更快地完成那些工作，从而让他可以有时间专注在更多有创造力的事情上。

那么，认知商业时代，到底需要什么样的人才呢？有一点是肯定的，企业都需要毕业生具备过硬技能，跟是否具备四年制大学学习经历并不必然相关。

根据教育部的统计， 2017年中国大陆的大学毕业生总人数将达到795万，再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1000万大学生同时在找工作，就业形势严峻，竞争更是激烈异常。

任何的时代变革都会有阵痛，都需要人们做出一些改变。认知商业时代，技术在变，市场需求在变，因此人们的观念要变，我们的教育和学习理念也要做出改变；要学以致用，把学校教的要和企业需求更紧密的结合，需要扩大获得以职业为重点的技能培训， 这就是“新领”的概念， 而不是传统意义上的白领或蓝领。

这些“新领”工作，要求轻文凭、重技能。在一些技术增长迅速的领域，往往并不需要一个四年制大学学位，而是需要具备企业需求的技术专长。社会科学文献出版社近期发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》显示，我国高级技工缺口高达上千万人，高科技产品技术领域用工缺口更是巨大。

一方面是大量应届毕业生一岗难求，另一方面是企业对于那些具有一技之长的“新领”们的求贤若渴。解决这一供需矛盾，需要社会各界共同协作。